Život u nás

Pracuji v oddělení Návrhy turbín, kde se podílím na technickém návrhu turbín od nabídkové fáze až po realizaci projektu. Připravuji technickou dokumentaci, základní konstrukční návrhy i podklady pro další navazující činnosti. Na své práci si nejvíce cením její rozmanitosti – každý projekt je jiný a přináší nové výzvy i příležitosti k odbornému rozvoji. Silnou stránkou je také skvělý kolektiv, který vytváří příjemné pracovní prostředí. Mezi nejzajímavější zážitky patří návštěva jaderné elektrárny Temelín a prohlídka vnitřku chladicí věže. Doosan mi nabízí atraktivní technickou práci, profesní růst, flexibilitu i možnost podílet se na výjimečných projektech.

V oblasti HR zajišťuji podporu managementu i zaměstnanců napříč klíčovými personálními procesy – od náboru přes rozvoj talentů až po budování firemní kultury. Podílím se na nastavování strategií, které podporují růst lidí i celé společnosti. Na své práci oceňuji především její rozmanitost a možnost hledat řešení s reálným dopadem na zaměstnance. HR dnes podle mě není jen o administrativě, ale stále více o strategii, inovacích a využití automatizace či umělé inteligence. Doosan nabízí stabilní zázemí, přátelskou firemní kulturu, prostor pro profesní rozvoj i možnost podílet se na smysluplných projektech.

Mojí náplní práce je vést projekty v realizační fázi od převzetí z obchodu až po úspěšné předání zákazníkovi. Koordinuji projektový tým, komunikuji se zákazníkem a dohlížím na harmonogram, rozpočet i klíčová rizika tak, aby realizace proběhla v souladu se smlouvou. Na své práci si nejvíce cením její rozmanitosti – každý projekt přináší nové výzvy, příležitosti k učení i možnost spolupráce s lidmi napříč firmou, dodavateli a zákazníky. Firma nabízí atraktivní mezinárodní prostředí, prostor pro profesní i kariérní růst a možnost podílet se na jedinečných projektech. Na současnou pozici jsem se posunula po dvou letech z pozice Specialisty projektové kanceláře. Sama jsem tak důkazem, že v Doosanu mají zaměstnanci příležitost profesně růst a rozvíjet svou kariéru.

Práce v Obchodu mi přináší především možnost komunikovat s lidmi z celého světa, využívat cizí jazyky a poznávat nové kultury. Stejně inspirativní je i spolupráce s kolegy napříč firmou, kde společně hledáme technická řešení a využíváme odborné know-how. Každý projekt i služební cesta přinášejí nové zkušenosti a často i nečekané situace, které vyžadují rychlé rozhodování a improvizaci. Doosan Škoda Power nabízí práci na komplexních mezinárodních projektech, široké možnosti profesního rozvoje a příležitost získat zkušenosti v oblastech obchodu, projektového managementu, servisu či nákupu. Velkou předností společnosti je také silné technické zázemí a tým lidí, kteří spolupracují a vzájemně si pomáhají.

Věnuji se vzdělávání budoucích odborníků – učím studenty pracovat se strojním vybavením, připravuji je na zkoušky a podílím se na vzdělávacích akcích pro školy všech stupňů. Největší radost mi přináší předávání zkušeností a sledování, jak studenti rozvíjejí své technické myšlení, přicházejí s vlastními nápady a posouvají se dál. CNC technologie jsou zároveň i mým koníčkem, a proto mě práce s nimi nepřestává bavit. Doosan Škoda Power nabízí možnost podílet se na jedinečné kusové výrobě, pracovat s moderními technologiemi a učit se od zkušených odborníků v přátelském a podporujícím kolektivu.

V Projektovém nákupu zajišťujeme dodávky všech klíčových položek potřebných pro realizaci projektů – od výběru dodavatelů a uzavírání smluv až po dohled nad výrobou, montáží a záruční podporou. Součástí práce je také rozvoj dodavatelského řetězce, digitalizace procesů i organizace přepravy zařízení po celém světě. Nejvíce mě baví rozmanitost práce, která propojuje technické znalosti, obchodní jednání i strategické plánování. Na firmě oceňuji zejména možnost podílet se na vývoji špičkových parních turbín, spolupracovat s mezinárodními partnery a být součástí významných energetických projektů, včetně rozvoje jaderné energetiky.

Jako HR manažer odpovídám za strategické řízení lidských zdrojů v souladu s dlouhodobou strategií společnosti. Zaměřuji se na získávání, rozvoj, motivaci a dlouhodobé udržení zaměstnanců, podporuji firemní kulturu a společně s managementem řídíme změny. Na své práci si nejvíce cením její rozmanitosti, komplexnosti a spolupráce s talentovanými kolegy. Zajímavostí je, že přibližně polovina zaměstnanců Doosan Škoda Power má vysokoškolské vzdělání, včetně pracovníků ve výrobě. Společnost nabízí stabilní zázemí mezinárodní firmy, silnou strojírenskou tradici, unikátní produkt i perspektivu podílet se na budoucnosti moderní energetiky.